Une approche RH expérientielle pour transformer durablement les pratiques.
Expérience immersive
Des formats immersifs qui placent les participants en situation réelle pour déclencher des prises de conscience durables.
Soft skills et posture
Leadership, intelligence émotionnelle, coopération, pensée critique : les soft skills deviennent des leviers opérationnels.
Des résultats observables
Chaque intervention est pensée pour produire des changements concrets dans les comportements et les pratiques.
DRH & architecte d’expériences RH, j’utilise les soft skills comme levier de transformation managériale.
Séminaires • Ateliers • Conférences • Serious games sur mesure
Des expériences RH pour transformer vos équipes
Des formats immersifs pour développer leadership et soft skills
Expériences immersives RH
Je propose des parcours expérientiels conçus pour provoquer des prises de conscience, développer les soft skills et transformer les dynamiques collectives. Mes prestations sur-mesure vous permettent d'optimiser de renforcer l'énergie et l'engagement des équipes.
Parcours immersifs
Serious game sur-mesure
Ateliers expérientiels en groupe
Interventions séminaires RH
J'interviens sur des formats dynamiques pour activer l’intelligence collective lors de vos séminaires d’équipe ou événements RH (conférences, ateliers...) grâce au pouvoir des soft skills.
Conférences soft skills
Ateliers leadership interactifs
Facilitation d'quipes RH et managers
DRH EXPERTE SOFT SKILLS
Des expériences qui créent de l'impact
Après une expérience immersive, les équipes ne repartent pas avec des slides. Elles repartent avec des prises de conscience, des outils concrets et une nouvelle manière de collaborer.
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La formation devient une véritable expérience apprenante.
Les séminaires deviennent des accélérateurs de cohésion.
Les managers gagnent en posture.
Les RH retrouvent un rôle stratégique et moteur.
La cohésion devient un moteur au service de l'engagement.
La performance devient naturelle.
Une expérience vécue ne s’oublie pas. Elle transforme durablement les pratiques.
Formation "classique"
vs Expérience apprenante
Pédagogie
Engagement
Investissement
Expertise
Impact
Formation classique
Transmission descendante
Participants passifs
Peu d'ancrage dans le temps
Pas de transfert dans le quotiden
Impact faible sur l'apprentissage
Expérience apprenante
Apprentissage par l'action
Participation active
Ancrage durable dans les pratiques
Transfert de compétences
Impact fort sur le développement des compétences
Conclusion
L’expérience transforme durablement et crée le changement là où la formation informe.
Ils ont vécu
l'expérience apprenante
Entreprises accompagnées : équipes RH multisectorielles
“REGEN RH n’a pas été une formation. C’était une expérience marquante. On a mis des mots sur nos fonctionnements, pris conscience de nos automatismes et changé notre manière d’interagir.
Les ateliers nous ont permis d’ancrer des pratiques concrètes que nous utilisons encore aujourd’hui.”
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Des résultats concrets, des clients satisfaits !
Nina est une formatrice formidable avec une empathie profonde pour les métiers RH. Sa compréhension de l'écosystème et son envie de transformer les structures d'apprentissage actuels sont essentiels. Collaborer avec elle est un réel plaisir !
Merci à Lime RH de nous avoir permis de structuré nos actions, nos pensées et nos process suite à une croissance de notre entreprise. La qualité des échanges, la disponibilité et le professionnalisme de Nina nous ont convaincu.
Au plaisir de travailler ensemble sur des prochains sujets RH
Votre expérience immersive en 4 étapes
1er rdv découverte
Un premier échange pour comprendre vos enjeux humains, vos dynamiques d’équipe et vos objectifs de transformation.
Design de l'expérience
Je conçois un parcours immersif adapté à votre contexte, vos équipes et votre culture.
Expérience immersive
Séminaire, serious game ou parcours expérientiel : l’équipe vit l’expérience.
Ancrage & transfert
On transforme les apprentissages en pratiques concrètes applicables au quotidien.
Derrière les expériences, une DRH de terrain
Après plus de 10 ans en direction RH dans des environnements exigeants, j’ai observé une réalité simple :
→ Les compétences humaines ne se développent pas par la théorie, mais par l’expérience.
Aujourd’hui, je conçois des parcours immersifs qui permettent aux équipes RH et managériales de travailler en profondeur leurs dynamiques collectives, leur posture et leurs soft skills.
Mon approche combine expertise RH, ingénierie pédagogique et facilitation de groupes pour créer des expériences qui transforment durablement les pratiques.
Votre échange stratégique offert
Clarifiez vos enjeux humains et imaginez votre prochaine expérience immersive en 30 minutes seulement !
Pendant 30 minutes, nous explorons vos dynamiques d’équipe, vos défis managériaux et vos objectifs de transformation.
Vous repartez avec un éclairage clair, des pistes concrètes et une vision des expériences possibles pour vos équipes.
Diagnostic rapide
Profitez de cette opportunité unique pour donner un nouvel élan à votre stratégie RH et améliorer la performance de votre organisation.
Solutions personnalisées
Orientation claire
* 30 minutes en visio pour faire le point
Toute l'actualité & conseils RH / Management
Une expertise locale mais des interventions sans frontières
Basée à Besançon, j’accompagne les organisations de Bourgogne-Franche-Comté tout en intervenant partout en France pour concevoir et animer des expériences immersives.
Mon ancrage local nourrit une approche humaine et proche du terrain.
Ma mobilité me permet d’intervenir là où vos équipes en ont besoin.
Région Bourgogne Franche-Comté
tous secteurs d'activité
toutes entreprise
Vous êtes à 1 clic de votre
échange stratégique gratuit
Vos questions, mes réponses
Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus courantes concernant mes services de conseil RH.
Quels types d'entreprises accompagnez-vous ?
J’interviens auprès d’équipes RH, de managers et de collectifs de travail dans des entreprises de toutes tailles.
Mes expériences immersives sont particulièrement adaptées aux organisations en phase d’évolution, de transformation ou de structuration humaine.
Est-ce une formation classique ?
Non. Mes interventions reposent sur l’apprentissage expérientiel : les participants vivent des situations, expérimentent, réfléchissent ensemble et ancrent de nouveaux comportements.
L’objectif n’est pas de transmettre de la théorie, mais de provoquer des déclics durables.
A qui s'adressent vos formations et interventions ?
Aux équipes RH, aux managers, aux CODIR et à tout collectif souhaitant travailler sur ses dynamiques humaines : leadership, communication, coopération, intelligence émotionnelle. La palette des soft skills est large.
Les outils sont-ils applicables concrètement après l’intervention ?
Oui. Chaque expérience est conçue pour produire un transfert immédiat sur le terrain.
Les équipes repartent avec des outils et des ressources simples, activables dès le lendemain.
Combien de temps dure une intervention ?
Cela dépend du format :
atelier de quelques heures, séminaire d’une journée, ou parcours immersif sur plusieurs sessions.
Le rythme est adapté à votre réalité opérationnelle.
Intervenez-vous uniquement en Bourgogne-Franche-Comté ?
Je suis engagée localement mais j’interviens partout en France selon les projets.
Comment mesurez-vous l’impact de vos interventions ?
Nous définissons en amont des objectifs clairs : dynamique d’équipe, posture managériale, coopération…
Des points de suivi permettent d’observer les évolutions concrètes après l’expérience.
En quoi votre approche est différente d’une formation classique ?
Parce qu’on ne demande pas aux participants d’écouter. On leur propose de vivre une expérience.
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